reishinkai.group処遇改善加算の取得状況
医療法人玲心会は、介護職員等の処遇改善のための取り組みを行い、各事業所では下記の加算を算定しています。
| 事業所名 | 算定内容 | |
|---|---|---|
| 1 | 介護老人保健施設 サンセリテのがた | 介護職員処遇改善加算I 介護職員等特定処遇改善加算I |
| 2 | サンセリテのがた （介護予防）短期入所療養介護 | 介護職員処遇改善加算I 介護職員等特定処遇改善加算I |
| 3 | サンセリテのがた （介護予防）通所リハビリテーション | 介護職員処遇改善加算I 介護職員等特定処遇改善加算I |
| 4 | 介護付き有料老人ホーム エコルたちお野 | 介護職員処遇改善加算I 介護職員等特定処遇改善加算I |
| 5 | クリニック短時間個別通所リハビリテーション | 介護職員処遇改善加算I 介護職員等特定処遇改善加算I |
職場環境等要件について
| 入職促進に向けた取組 |
|---|
| ・法人や事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針、その実現のための施策・仕組み等の明確化 ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の構築 ・職場体験や地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取り組み実施 |
| 資質の向上・キャリアアップ支援 |
| ・実務者研修受講や認知症ケア専門士、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・キャリア管理課の導入 ・キャリアアップ等に関する定期的な相談機会の確保 |
| 両立支援・多様な働き方推進 |
| ・子育てや家族等の介護等仕事の両立を目指すための休業制度の充実 ・職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、非正規職員から正規職員への転換 ・有給休暇取得の推進 |
| 腰痛他心身の健康管理 |
| ・身体の負担軽減のための介護技術の取得支援、介護機器等の導入及び研修による腰痛対策の実施 ・健康診断やストレスチェック、休憩室の整備やヨガ教室の開催 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成 |
| 生産性向上の取組 |
| ・タブレットやインカム等のICT活用やセンサー等の導入による業務量の縮減 ・高齢者（介護助手）等の活躍による役割分担の明確化 |
| やりがい・働きがいの醸成 |
| ・定期的なミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・利用者本位のケア方針や介護保険制度等を定期的に学ぶ機会の提供 |
見える化要件について
| ホームページ掲載 | ・自社のホームページに掲載 ・「介護サービス情報公表システム」へも掲載予定 |
|---|---|
| 他の方法掲示等 | ・事業所や施設建物で外部から見える場所への掲示 |
